Sie haben mehr Fragen als Antworten?

Sie müssen Entscheidungen treffen aber scheuen sich davor?

Sie möchten andere Wege gehen, sehen aber zu viele Blockaden?

Sie suchen einen starken kompetenten Sparringspartner?

Ein Coaching dient dazu, Ihnen zu helfen Ihre (verborgenen) Ressourcen zu entdecken, zu stärken und zu lernen diese optimal einzusetzen. Durch die Unterstützung bei der Selbstreflexion analysieren Sie Ihre Denk- und Handlungsprozesse mit dem Ziel effektiver und sicherer Entscheidungen zu treffen und selbstbewusst aufzutreten. Ihr selbstbewusstes Auftreten und Ihre Handlungsstärke steigert nicht nur Ihre eigene Motivation, sondern auch die Ihrer Mitarbeiter.

Durch meine Ausbildung und Berufserfahrung bin ich Ihnen ein kompetenter und kritischer Gesprächspartner. Im Coaching-Prozess kann und werde ich Ihnen keine Problemlösungsrezepte anbieten, wie Sie dies sicher aus diversen Fortbildungsseminaren kennen. Es geht hier vielmehr darum, Sie durch Gespräch und Diskussion und gegebenenfalls kleine Rollenspiele (z.B. Advokatus diaboli) darin zu unterstützen, Ihre eigenen Denk und Handlungsmuster zu hinterfragen und zu bewerten. Erst nach Ihrer Bewertung geht es dann darum zu entscheiden, ob die bewährten Muster verfestigt, oder aber neue Wege gefunden und begangen werden sollen.

Zur Bewältigung aktueller Entscheidungs- oder Krisensituationen bin ich Ihr erfahrener Sparringspartner auf Augenhöhe und greife dabei auf meine erlebte Kompetenz in wirtschaftlichen, technischen und vertragsrechtlichen Fragestellungen zurück. Dadurch kann ich (fast) sicherstellen Ihre Sprache zu sprechen.

Die wesentliche Grundvorraussetzung dafür, dass eine Coaching-Beratung die gewünschten Erfolge bringt, ist einerseits eine Zielformulierung – was will ich erreichen? – und andererseits Ihre Bereitschaft, offen und ohne Scheu den Coaching-Prozess anzugehen. Sind diese Grundvorraussetzungen erfüllt, können wir Barrieren entfernen und